在当前竞争激烈的商业环境中，人力资源被认为是任何企业最重要的资产之一。人力资源管理的目标是通过合理利用和发展员工的能力，提高企业的绩效和竞争力。

首先，人力资源管理强调员工的招聘和选拔过程。企业需要在招聘环节中确保吸引并选择到具有适应性和能力的员工。只有选对适合的人才，才能确保员工在职业生涯中的发展，并且对企业产生积极的影响。

其次，人力资源管理涉及培训和发展员工的能力。培训是为了提高员工的技能和知识，使其能够胜任当前和未来的工作要求。发展则是指通过提供机会和资源，帮助员工实现职业目标和个人成长。只有具备高素质的员工团队，企业才能更好地应对市场的挑战。

此外，人力资源管理也关注员工激励和福利。激励制度可以通过奖励和激励金等职业上的回报，激励员工提高绩效并达到预期目标。同时，企业还应提供一系列福利，如健康保险、退休计划和灵活的工作时间等，满足员工的基本需求，提高员工的满意度和忠诚度。

除了注重员工的核心资产，企业还应关注并遵守社会保障的政策和法规。社会保障是指通过提供医疗保险、养老金等福利，保障员工在面临意外伤害或退休等情况下的生活质量。企业应确保符合国家的社会保障法规，为员工提供合法权益的保障，增强员工的社会保障感和归属感。

总之，人力资源管理和社会保障是企业可持续发展的重要组成部分。通过合理管理人力资源，企业可以获得一支优秀的员工队伍，提高企业的绩效和核心竞争力。同时，通过遵守社会保障的政策和法规，企业可以为员工提供健全的福利和保障，增强员工的认同感和忠诚度。